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我希望Uber2
本文摘要:人力资源部门,新了新的价值。CEO离开后,Uber月开始了长期的企业文化修复之路。卡拉尼克给Uber的信原文:队员们:过去8年,Uber仍然是我生活的核心。为了构建Uber20的梦想,建设优秀的领导队伍是当务之急。

人力资源部门,新了新的价值。CEO离开后,Uber月开始了长期的企业文化修复之路。卡拉尼克给Uber的信原文:队员们:过去8年,Uber仍然是我生活的核心。

领导

但是,最近的一系列事件让我意识到人比工作更重要。我要继续睡觉,为了哀悼周五刚埋葬的母亲,也为了反省自己,专心于如何建设世界级的领导队伍。

卡拉

我们现在得到的地位,把沉重的负担落在了我的肩膀上。过去,我们取得了许多骄傲的成就,但也有许多地方需要改进。为了构建Uber2.0的梦想,建设优秀的领导队伍是当务之急。

但是,为了构筑Uber2.0,我也必须提高自己,成为公司必要的Travis。休假期间,公司在领导队的指导下运营。如果有根本的决定,我会在适当的时候帮助他们,帮助他们看起来更加冷静和丰富,以推动公司慢慢前进。

卡拉

现在确认我回来的时间很困难,可能比我们预想的要短,也可能要长。失去亲人对我来说很辛苦,我必须完全摆脱悲伤。你们衷心的问候和悲伤使我更加坚定。你们都回答应该如何帮助我,答案非常简单,做好你一生的事业,为我们的共同愿景而奋斗。

我会得到和家人在一起的时间。我母亲的起身让我意识到人是最重要的。我希望Uber2.0的梦想实现,让世界看到你们激动人心的劳动成果,让Uber看到更优秀的你们。你什么?你什么?你什么?。


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